半年關1730家網點,6萬員工離職,年薪28萬的金飯碗也不香了?

原標題:半年關1730家網點,6萬員工離職,年薪28萬的金飯碗也不香了?

在中國老百姓心中,國企和事業單位被認為是“鐵飯碗”,如果不犯什麼大的錯誤,工作基本上是“終生制”,還有不錯的福利。在這些“鐵飯碗”中,因為工資高,可以稱得上是“金飯碗”,多少人擠破“腦袋”想進去。

銀行這個“金飯碗”到底有多香呢?一起看看2019年各類銀行的薪酬就知道。2019年人均年薪最高的是招商銀行,達到了61.6萬,超過50萬的還有平安銀行、浙商銀行、中信銀行、江蘇銀行。

半年關1730家網點,6萬員工離職,年薪28萬的金飯碗也不香了?

按銀行類別來分,城商行的人均年薪普遍在40萬~50萬元區間,農商行則在30萬~40萬元間,國有六大行為28.9萬元。由此可見,工商、建行等國有大行的年薪是最低的,但他們利潤卻是最高的,其中工、建、農、中四大行的淨利潤都超過了千億。

就以最低的年薪28.9萬元來算,那平均每月也有2萬多,這個水平超過了95%以上的人,確實算得上高薪工作。然而,就這樣的高薪在這幾年開始不吃香了,銀行也出現了離職潮,在半年時間裡,就有6萬人離職,其中六大行合計減少了1.15萬人。而且還有很多高管,2020年以來,有已經有17位A股上市銀行高管出走,涉及董事長、行長、副行長多個職位。另外,上半年還有1730家商業銀行網點關停。

半年關1730家網點,6萬員工離職,年薪28萬的金飯碗也不香了?

這麼多高管和普通員工離職,“金飯碗”也不香了嗎?到底是什麼原因?

首先,平均薪酬與實際到手的有差別,據瞭解,像國有大行普遍將1/3左右的薪酬以福利的形式發放,也就是說三分之二是發了工資。

其次,普通員工和高管的收入差距大,很多銀行員工說被平均了。有資料顯示,2019年,中國銀行櫃員崗平均月薪4326元。按照這個理解,那就知道銀行大部分的普通員工工資並沒有想象中那麼高,和其他打工族差不多。

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普通員工因為工資低而離職,那高管呢?答案也是工資。2019年國有六大行的董事長、行長、副行長的平均年薪僅60萬,和國外對標銀行相比,後者分別是前者的266 倍、225倍和152倍。

2019年A股上市銀行中年薪最高的董事長是民生銀行的洪崎,年薪457.93萬,行長最高的是平安銀行的胡躍飛,年薪466.04萬。這算是非常高的,大多數在100多萬,或者在這之下。

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如今,像、阿里、小米等等企業紛紛涉足網際網路金融,給出了高薪挖傳統銀行高管,比如前平安“少帥”,平安集團副董事長兼總經理任匯川就在今年6月加盟了騰訊,做到這樣級別的高管都離職,可見外面給到的薪酬非常誘人。

第三,普通員工的上升通道很窄,甚至是被淘汰。銀行也是金字塔型,大部分員工是處於櫃檯一線,上升空間很窄,也是需要熬資歷和能力。另外,前面說到上半年有1730家網點關閉,這也是因為在網際網路的發展趨勢下,越來越多的業務開始不再需要到櫃檯辦理,另外就是無現金社會的到來,讓銀行減少了很多業務。這直接的影響是銀行不再需要那麼多人,未來關閉的網點會更多。

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最後,時代不一樣了,賺錢的機會到處都是。如今,銀行的“金飯碗”不再那麼吃香,因為外面的機會也非常多,像騰訊、阿里、華為等優秀公司,薪資待遇都非常不錯,騰訊平均月薪超過了7萬。而一些網紅,直播等等新的工作崗位出現,收入更加可觀。所以,不一定要抱著“金飯碗”,外面的機會太多了。

“銀行不改變,我們就改變銀行”,馬雲的這句豪言正在慢慢實現,也督促銀行升級改變,這直接影響到員工的工作情況。因此,銀行這個“金飯碗”也將逐漸變得普通,不再是最受追捧的。

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