聯想“追回”500萬

聯想“追回”500萬

  文/DoNews專欄作者 陳少亮

  缺500萬嗎?不,聯想缺

  9月21日聯想關於前聯想副總裁常程跳槽一事再次表態稱,常程與聯想公司簽訂了競業限制協議,在常程從聯想離職的前24個月,聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價500餘萬元。對此,小米、程截至筆者發稿還未做出迴應。從今年5月份該事件首次爆發出來,聯想的訴求也是直接明瞭,程歸還聯想500萬及其餘競業補償堂堂一家世界500強難就缺這500萬嗎?

  高管的流動本是一件稀鬆平常的事,對聯想這種面向國際市場的公司更是如此,為何在常程這個為聯想服役了19年的忠誠老將上就不行了?這其中最大的緣由或許是小米。常程幾乎將自己職業生涯的大半都奉獻給了聯想。因此,於情理來說,聯想似乎並不應該有如此舉動,但這事情發生在小米身上的時候一切都就發生了變化。

  19年的聯想履歷,常程在離開兩天後就用小米覆蓋了,今年1月2日,也就是常程在各種感謝聯想兩天後,高調加入了小米,為此還在微博上高調宣佈。常程還說出要為夢想而努力這樣的話語,這對聯想來說實在有些打臉,楊元慶或許會想,難道在聯想的19年就沒有夢想了?換作其它的對手,楊元慶或許不會生氣,但偏偏是在智慧手機業務上非常的成功的小米,反觀自己的手機業務,則是一敗塗地,自己不就是被小米打敗的那個手下敗將嗎?

  因此,在常程選擇小米時,這個“鬧劇”註定會上演,只是雷軍和常程或許都沒有想到。聯想不缺500萬,或許也不在乎常程的離職,但聯想在乎常程助力小米實現雷軍夢想。

  常程所加入的小米團隊在網路上被稱為雷軍的“復仇者聯盟”。團隊中有前金立總裁盧偉冰,魅族楊拓,小辣椒創始人王曉雁等等,這些高管基本上都是被小米打敗的其它手機品牌的高管。從後來的效果上看,有部分人不僅實現了成功,而且為小米立下了汗馬功勞,像盧偉冰將小米失意的紅米品牌重新帶上銷量的巔峰,這到底是小米的品牌作用,還是盧偉冰的功力。未來常程如果也達到了如此高度,不是正好佐證了聯想的失敗嗎?常程從聯想到小米,楊元慶真的不甘心。

  常程是聯想手機最後的希望

  一個產品的成功與否,人的因素不是絕對的,但是對於聯想而言,常程是不可或缺的。常程離職聯想前,是全面負責聯想的手機業務,雖然在這個期間,聯想手機並沒有出現太大的起色,但是常程不斷的熱點營銷讓聯想手機走上品牌上升趨勢,常程也因此被許多業內人士比喻為“萬磁王”,看似碰瓷各個友商的產品這並不算產品營銷的至高境界,但是對於已經到others列的聯想手機而言,起到的作用是超出想象的,因為只有讓消費者知道了聯想手機,才有被消費者購買的可能,因為手機行業也是一個酒香也怕巷子深的行業。

  常程的離職可以說很大概率上再次給聯想手機的發展畫上了句號,如果說聯想的PC老本行沒有受到逐漸加強的競爭壓力,那有沒有手機對聯想這樣一家企業來說不是太重要了,因為多次的嘗試都未成功,倒不如直接放棄。

  可就是在自己的老本行——PC產業上,不僅曾經的老對手步步緊逼,現在突然之間還有大量的新對手也在虎視眈眈的盯上了自己這塊水草豐茂地。例如,新進入市場的華為大力發展自己的PC產品線,未來必定會成為聯想在PC市場上的勁敵。既然轉型沒有成功,同時自己的的核心產業受到了競爭性危機,即使聯想不缺500萬,但也必須證明自己的存在。

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